A. PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI
• Teori manajemen ilmiah/klasik
Dalam teori manajemen ilmiah / klasik ini, variabel yang diperhatikan adalah dalam manajemen
Ilmiah:
1. pentingnya peran manajer
2. pemanfaatan dan pengangkatan tenaga kerja
3. Tanggung jawab kesejahteraan karyawan
4. Iklim kondusif manajemen ilmiah memperhatikan prinsip-prinsip penbagian kerja
• Teori manajemen ilmiah / klasik
( HERRINGTON EMERSON )
Penyakit yang mengganggu system manajemen dalam suatu organisasi adalah pemborosan dan inefisinesi. Oleh karena itu ia menganjurkan :
1. tujuan jelas
2. Kegiatan logis
3. staf memadai
4. Disiplin kerja
5. balas jasa yang adil
6. Laporan terpercaya

B. TEORI ORGANISASI KLASIK HENDRI FAYOL ( 1841 – 1925 )

1. Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas-tugas manajemen yang terdiri atas :
a. technical : kegiatan memproduksi produk dan mengorganisasikan
b. commercial : kegiatan membeli bahan dan menjual produk
c. financial : kegiatan pemebelanjaan
d. Securiti : kegiatan menjaga keamanan
e. accountancy : kegiatan akuntansi
2. TEORI ORGANISASI KLASIK JAMES D.MONEY
Menurut james, Kaidah yang diperlukan dalam menetapkan organisasi manajemen adalah :
1. koordinasi
2. prinsip skala
3. prinsip fungsional
4. prinsip staf
3. TEORI HUBUNGAN KOMUNIKASI ANTAR MANUSIA ( 1930 – 1950 )
Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan – pendekatan psikologis terhadap bawahan, yaitu dengan mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok hubungan manusiawi untuk menunjang tingkat produktifitas kerja. Sehingga ada suatu rekomendasi bagi para manajer bahwa organisasi itu adalah suatu system social dan memperhatikan kebutuhan sosial dan psikologis karyawan agar produktifitasnya lebih tinggi .